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Formations 2026-2027 : la montée en compétences comme critère de choix
Infopresse annonce une programmation de formations 2026-2027 articulée autour du thème de l'humain à l'ère de l'intelligence artificielle. Pour un annonceur, la formation continue des équipes d'une agence est un indicateur vérifiable au moment de la sélection.
Le 3 septembre 2026, Formations Infopresse a annoncé sa programmation 2026-2027, placée sous le thème « L'humain à l'ère de l'intelligence artificielle ». L'extrait disponible se limite à cette annonce de programmation et à son intitulé ; nous ne détaillons donc ni les modules, ni les intervenants, ni les tarifs.
Ce type d'annonce illustre un mouvement de fond dans les métiers de la communication : la mise à niveau des équipes sur les usages de l'intelligence artificielle devient un sujet de formation structuré, et non plus une simple veille individuelle.
Pour une entreprise qui compare des agences, c'est un critère souvent négligé et pourtant simple à instruire. La question à poser est directe : combien de jours de formation par personne et par an, sur quels sujets, et qui les suit. Une agence structurée sait répondre avec des chiffres, une autre restera dans le déclaratif.
Le sujet a une conséquence pratique sur la continuité de votre projet. Dans une équipe formée, la compétence est partagée ; dans une équipe où un seul profil maîtrise un outil ou un levier, le départ de cette personne interrompt la prestation. Demandez comment l'agence organise la redondance sur votre compte.
Un deuxième point concerne les certifications. Sur les leviers publicitaires, l'analytics ou certaines plateformes de gestion de contenu, des certifications existent et sont vérifiables. Elles ne garantissent pas la qualité d'une prestation, mais leur absence complète sur une équipe entière mérite une question.
Un troisième point porte sur la manière dont la formation redescend dans les livrables. Une agence qui forme ses équipes sur les usages de l'IA devrait pouvoir décrire ce que cela change concrètement dans sa production : gain de délai, nouveaux formats proposés, nouvelles étapes de contrôle qualité.
En pratique, ces éléments s'intègrent facilement à une grille de consultation. À côté du prix, des références et de la méthode, une ligne sur la formation et la composition de l'équipe permet de comparer des structures de taille différente sur une base objective.
Reste que la formation ne remplace pas l'expérience sectorielle. Une équipe formée mais qui découvre votre marché passera du temps à comprendre votre contexte. La combinaison des deux, compétences à jour et connaissance du secteur, constitue le vrai point de comparaison entre deux propositions.
Questions fréquentes
Comment vérifier qu'une agence forme réellement ses équipes ?
Demandez le nombre de jours de formation par collaborateur sur les douze derniers mois, les thèmes traités et les certifications détenues par les personnes affectées à votre compte.
Faut-il privilégier une agence certifiée ?
Une certification atteste d'un socle technique, pas d'un résultat. Elle se combine avec l'examen des références, de la méthode et des livrables présentés en consultation.
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