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LinkedIn renforce la vérification des profils pour lutter contre les faux CV
LinkedIn déploie plusieurs fonctionnalités destinées à limiter la prolifération de faux profils et d'expériences professionnelles mensongères, alimentée par la génération de contenus par intelligence artificielle. Le réseau revendique déjà 115 millions d'utilisateurs vérifiés et plus de 700 000 entreprises certifiées.
Parmi les nouveautés, un mécanisme de vérification par les pairs permet à d'anciens collègues ou camarades de confirmer qu'une personne a bien occupé un poste donné, sur une période précise. Ce dispositif se distingue des recommandations classiques en validant un fait daté plutôt qu'une appréciation personnelle.
Pour attester l'expérience d'un tiers, le membre vérificateur doit lui-même disposer d'un profil vérifié, être connecté depuis au moins un an à la personne concernée et avoir activé l'authentification à deux facteurs. Les entreprises obtiennent par ailleurs la possibilité de retirer la mention d'employé à des comptes qui revendiquent à tort un poste en leur sein.
LinkedIn teste également une exigence de vérification par e-mail professionnel avant qu'un nouveau membre puisse s'associer à une page entreprise, et élargit ses partenariats d'identité vérifiée à des services tiers comme Truecaller, Adobe ou PeerSpot.
Selon LinkedIn, les profils vérifiés recevraient en moyenne 50 % de vues et 90 % d'impressions en plus sur leurs publications que les profils non vérifiés, un argument que la plateforme met en avant pour inciter à l'adoption de ces outils.
Cette évolution répond à la multiplication de faux profils générés grâce à l'intelligence artificielle générative : photos synthétiques, parcours professionnels fabriqués et contenus automatisés rendent la vérification des identités de plus en plus nécessaire pour un réseau à vocation professionnelle.
Pour les entreprises, l'enjeu dépasse la seule lutte contre la fraude au recrutement. Une page entreprise mal contrôlée, avec de faux salariés affichés ou des collaborateurs fantômes, peut brouiller le message de marque employeur porté sur ce canal, largement utilisé pour le sourcing de candidats.
La gestion des pages LinkedIn d'entreprise, la véracité des profils affichés et la cohérence de la communication de recrutement font partie des missions confiées aux agences spécialisées en social media ou en marque employeur, qui doivent désormais intégrer ces nouveaux outils de vérification dans leurs recommandations.
Questions fréquentes
En quoi consiste la vérification par les pairs sur LinkedIn ?
Un ancien collègue ou camarade, lui-même vérifié et connecté depuis un an, peut confirmer qu'une personne a occupé un poste précis à une période donnée.
Une entreprise peut-elle supprimer un faux employé affiché sur sa page ?
Oui, les entreprises peuvent désormais retirer le lien vers leur page et le statut de vérification d'un compte qui revendique à tort un emploi chez elles.
Combien d'utilisateurs LinkedIn sont déjà vérifiés ?
LinkedIn revendique 115 millions d'utilisateurs vérifiés et plus de 700 000 entreprises certifiées.
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